公司炒掉员工有什么后果

职场中，员工和公司的关系有时候就像坐跷跷板，不一定哪一方就突然失衡了。对于员工来说，每天兢兢业业、努力工作，最怕的就是哪天突然被公司“炒鱿鱼”。而对公司来讲，随意辞退员工也并非毫无后果。那么究竟公司炒掉员工会引发什么样的后果呢？这里面涉及到一系列的法律问题，接下来就为大家深入分析。

一、合法辞退时的后果

当员工出现严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害等符合法律规定的情形时，公司可以合法辞退员工。这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。比如，员工经常无故旷工，经过多次警告仍不改正，公司依据合法有效的规章制度将其辞退，就不用额外付费。但公司要注意，辞退的依据必须是明确且合理的规章制度，并且该制度要经过民主程序制定并向员工公示。

二、违法辞退需支付赔偿金

如果公司没有合法的理由就辞退员工，那属于违法辞退。按照法律规定，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。比如，员工小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那就要支付赔偿金5000×3×2=30000元。这样做是为了对公司的违法行为进行惩戒，保障员工的合法权益。

三、可能面临劳动仲裁和诉讼

员工对公司的辞退决定不服，很可能会去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，员工要准备身份证明、劳动合同、辞退通知等材料，到当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，公司需要花费人力、物力和时间来应对，可能还会影响公司的声誉。比如，一家小公司因为违法辞退员工，被员工仲裁和诉讼，这件事在行业内传开，可能会让其他潜在的求职者对该公司产生不好的印象。

四、要履行相关附随义务

无论公司是合法辞退还是违法辞退员工，都要履行相关的附随义务。要在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司没有及时履行这些义务，给员工造成损失的，要承担赔偿责任。例如，因为公司没有及时办理档案转移手续，导致员工无法顺利入职新单位，公司就要赔偿员工因此遭受的损失。

公司炒掉员工后，后续可能还会面临员工要求恢复劳动关系、要求支付未休年假工资、要求补缴社会保险等问题。如果这些问题处理不当，就可能进一步引发纠纷和矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备正规的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为公司或员工理清后续的处理流程，保障双方的合法权益，让纠纷得到妥善解决。