工作20年的员工因病辞职是否有补偿

在工作中，每个人都可能遭遇各种突发状况，生病就是其中之一。对于工作了20年的老员工来说，因病不得不选择辞职，心里肯定有诸多无奈和担忧。他们会想，自己为单位奉献了这么多年，因为生病辞职，单位会不会给点补偿呢？这是很多老员工关心的实际问题，下面就来详细说说这个事儿。

一、因病主动辞职的一般情况

如果员工是因为自身疾病主动向单位提出辞职，在大多数情况下，单位是不需要支付经济补偿的。这是因为主动辞职意味着员工单方面解除了劳动合同，并非单位的原因导致劳动关系终止。比如小李在一家公司工作了20年，因为患上了严重的慢性病，身体实在无法继续工作，于是主动向公司提交了辞职申请。这种情况下，公司通常没有义务给予经济补偿。

二、符合条件可获补偿的情形

不过，如果员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而用人单位解除劳动合同的，这种情况下员工可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如小张工作20年，因患重病无法胜任原工作，单位给他安排了其他相对轻松的岗位，他还是无法完成，单位在提前三十天书面通知他或者额外支付一个月工资后解除了劳动合同，那么单位就需要支付小张20个月工资的经济补偿。

三、协商解决补偿问题

员工因病辞职时，可以尝试与单位进行协商。向单位说明自己的病情和困难，表达希望获得一定补偿的意愿。说不定单位会考虑员工多年的贡献，给予一定的人道主义补偿。比如老王工作20年，因病辞职，他和单位领导诚恳沟通，单位最终决定给予他一定金额的补助。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，员工认为自己符合获得补偿的条件，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，以证明自己的工作年限、工资情况以及患病情况。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

工作20年的员工因病辞职是否能获得补偿，要根据具体情况来判断。如果符合法定条件，员工有权争取自己的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁或判决结果，或者对补偿金额的计算有争议等。遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。