公司在医疗期解除，最新赔偿标准是多少

在职场上，谁都不想生病，但有时候生病不可避免。当员工处于医疗期时，身体正需要好好调养，可有些公司却在这个时候解除与员工的劳动关系。这让员工既担心自己的病情，又要面临失去工作的压力。公司在医疗期解除劳动合同，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多处于这种情况的员工关心的问题。接下来咱们就详细说说这方面的事儿。

一、医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期有不同的时长。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、公司违法解除的判定

员工在医疗期内，公司一般不能解除劳动合同。如果公司在员工医疗期内解除劳动合同，通常属于违法解除。比如小李在公司工作了三年，因生病进入三个月的医疗期，可公司在他医疗期内就以业绩不达标为由解除了劳动合同，这种情况就属于违法解除。

三、赔偿标准的计算

公司违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了五年，月平均工资是5000元，公司在他医疗期内违法解除劳动合同，那么小张能获得的赔偿金就是5×2×5000=50000元。

四、维权的途径和要点

如果遇到公司在医疗期内解除劳动合同的情况，员工可以先和公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。

五、特殊情况的处理

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

医疗期结束后，员工可能还会面临能否回到原岗位工作、公司是否会再次调整岗位等问题。这些问题处理不好，也会给员工带来不少困扰。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上少些烦恼，多些保障。