骨折能不能算作工伤来认定

在工作场景中，磕磕碰碰在所难免，有时候就可能导致骨折。很多人就会犯嘀咕，这骨折了到底能不能算工伤呢？毕竟认定为工伤的话，后续的治疗费用、休养期间的保障啥的都不一样。其实骨折是否能认定为工伤，可不是简单一句话能说清的，得结合具体情况来判断。接下来咱们就详细说说骨折认定工伤这件事儿。

一、工伤认定的基本条件

要判断骨折能不能认定为工伤，得先了解工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工厂里，工人在操作机器时被砸伤导致骨折，这种情况就符合基本条件。还有一种情况，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。就像下班前，工人在清理工作场地时不小心滑倒骨折，也有很大可能被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

除了上述基本情况，还有一些特殊情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。不过骨折一般不属于这种突发疾病的范畴，但也有特殊情况。比如员工本身有骨质疏松等疾病，在工作中受到轻微外力就导致骨折，这时候要结合疾病与工作的关联性来判断。如果是因为工作强度大、长期劳累等因素诱发了疾病，进而导致骨折，也有可能认定为工伤。

三、不能认定为工伤的情形

并不是所有骨折都能认定为工伤。如果是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的骨折，就不能认定为工伤。比如员工在工作期间喝了酒，自己不小心摔倒骨折，这种情况就不符合工伤认定条件。还有就是在非工作时间和非工作场所发生的骨折，一般也不能认定为工伤。

四、工伤认定的流程

如果觉得骨折可能是工伤，要及时申请认定。首先是用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

骨折认定为工伤后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果会影响赔偿的标准和金额，如果对鉴定结果有异议该怎么办，赔偿的具体流程和标准是怎样的，这些都是大家可能会遇到的问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。