无法认定工伤走什么损失

在工作中受伤本就令人苦恼，要是还无法认定为工伤，这可就更让人发愁了。很多人在遇到这种情况时，就像无头苍蝇一样，不知道该怎么办，也不清楚自己的损失该通过什么途径去弥补。其实，无法认定工伤并不意味着维权的路就完全堵死了，还是有其他办法可以尝试的。下面就来详细说说无法认定工伤后可以主张的损失以及相应的解决途径。

一、考虑人身损害赔偿

如果无法认定工伤，那么可以考虑按照人身损害赔偿来处理。在提供劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，小张在给一家私人老板干活时受伤，但由于没有劳动关系无法认定工伤，不过小张可以根据人身损害赔偿的规定，要求老板承担相应的赔偿责任。如果老板存在过错，像没有提供必要的安全防护措施等，就需要对小张的损失进行赔偿。要主张人身损害赔偿，需要收集相关证据，比如医疗记录、事故现场的照片、证人证言等。

二、看看是否有侵权第三方

有时候，员工受伤可能是由于第三方的侵权行为导致的。例如，小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，虽然不能认定为工伤，但小李可以向肇事司机主张侵权赔偿。在这种情况下，要及时报警，获取事故责任认定书，这是很关键的证据。还需要保存好自己的医疗费用票据、误工证明等材料，以便向侵权方索赔。

三、商业保险途径

如果员工所在单位为其购买了商业保险，那么可以通过商业保险来弥补损失。比如，单位购买了意外伤害保险，员工受伤后就可以按照保险合同的约定申请理赔。要注意在规定的时间内报案，提交保险理赔所需的各种材料，像诊断证明、费用清单等。

四、与单位协商补偿

即使无法认定工伤，也可以尝试与单位进行协商，看单位是否愿意给予一定的补偿。有些单位出于人文关怀或者从维护员工关系的角度出发，可能会给予适当的经济补偿。在协商时，要注意方式方法，理性地表达自己的诉求，说明自己的实际困难和损失情况。

无法认定工伤后，后续还可能面临赔偿金额谈不拢、保险理赔遇到阻碍等问题。这些问题要是处理不好，会让人陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你争取应有的权益，让你在维权的道路上不再迷茫。