法律是否规定婚假的有效期有多长?

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 我国法律并没有规定婚假必须在多长时间内进行休完,一般是半年或者是一年之内申请休假。具体的相关规定要根据其所在的公司或者是单位的规章制度来进行确定和判断。一般来说,如果在规定期限内未休假的话,就选择自动放弃。
法律是否规定婚假的有效期有多长?

一、法律是否规定婚假的有效期有多长?

在法律层面没有规定,只有在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。

因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。

婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。

二、婚假要多久内休完

1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

3、说明一点,婚假应当一次性休完。

我国对于婚嫁的有效期并没有进行统一的相关规定,一般来说我们是认定是在半年或者是一年之内。也有的相关工作单位可以进行无限期延后,但是在申请休假的时候,需要跟单位进行提前申请,让单位有做好进行替代的相关准备。

4、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假

5、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

6、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

7、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2千字,阅读时间约7分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3525位律师在线平均3分钟响应99%好评
法律是否规定婚假的有效期有多长?
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****7576用户4分钟前提交了咨询
    171****6736用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****8232用户1分钟前提交了咨询
    177****0583用户1分钟前提交了咨询
    166****4657用户2分钟前提交了咨询
    135****3413用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****3140用户2分钟前提交了咨询
    170****0360用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****7331用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****5833用户2分钟前提交了咨询
    162****3635用户1分钟前提交了咨询
    176****5064用户3分钟前提交了咨询
    145****1240用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****2076用户2分钟前提交了咨询
    158****2013用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
虚假离婚是否具有法律效应
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着虚假离婚是否具有法律效应的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
夫妻假离婚是否具有法律效力
1、因而法律规定离婚应当遵循当事人意愿,并要办理合法的手续,但一旦办理了离婚手续,领取了离婚证,离婚的事实就成立,同时也就等于宣告了原来的婚姻关系归于消灭,这个时候,双方当中任何一方都可以再次结婚,再婚就具有了法律效力,这个就受法律的保护。
10w+浏览
婚姻家庭
单位效不好,提倡一部分人请长假,请假的职工可以得到50%的基本工资,单位替请假职工缴交五保一金,大概发了半年工资后不再发了,公积金也只缴一半。这一切的决定请假的职工都没有知情,也没有接到通知,单位这种做法对吗?我们该怎样维权?
[律师回复] 你好,
一、下列情况能够解决公积金全部提取:
1、离休、退休的
2、完全丧失劳动本领,并与单位终止劳动关系的
3、出境定居的
4、调出本市或户口迁出本市的
5、工人与单位解除劳动关系满两年未再就业的
6、工人丧命或被宣告丧命的,工人的继承人、受遗赠人提取工人住房公积金的。
二、下列情况能够解决公积金部分提取:
1、工人或其直系亲属买下自住住房付清购房价款的,可提取一次,提取总额不得超出购房事实上支出额度
2、工人或其另一半偿还购房借贷本息的,可每年提取一次,提取总额不得超出当年应偿还的借贷本息额
3、工人或其另一半建造、翻建、大修具有产权自住住房的,可提取一次,提取总额不得超出建造、翻建、大修自住住房的事实上支出额
4、工人或其另一半租赁住房,租金超出家庭薪水收入的限定比例,达到成本租金的,可每年提取一次
5、缴存人为农民工的,可每年提取一次
6、工人或其直系亲属享受城市居民最低生活保障的,可每年提取一次
7、工人或其直系亲属患重大疾病的,可每年提取一次,提取总额不得超出事实上支付的医疗花费总额。
问题紧急?在线问律师 >
3525 位律师在线,高效解决问题
假离婚买房什么意思,虚假离婚是否有法律效力
假离婚,是指夫妻一方或者双方本无离婚的真实意思而因双方通谋或受对方欺诈而作出离婚的意思表示。虚假离婚虽然履行了离婚的程序,但欠缺离婚的条件。因此,对于虚假离婚的效力应当区分以下两种情形:虚假离婚当事人均未与第三人结婚的,其离婚可以被宣告无效。
10w+浏览
婚姻家庭
事业单位长期病假绩效工资怎么算
[律师回复] 对于事业单位长期病假绩效工资怎么算这个问题,解答如下, 【法律意见】
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期:
  
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
  
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
  
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。 病假期间员工工资的发放标准: 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60已满2年不满4年者,为本人工资70已满4年不满6年者,为本人工资80已满6年不满8年者,为本人工资90已满8年及8年以上者,为本人工资100。 连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40已满1年未满3年者,为本人工资503年及3年以上者,为本人工资60。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
诊所病假依据怎么开,是否具有法律效益
1、医院不开病假条,只开诊断证明。2、病假条要自己据实写。3、病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明,并另附原件。4、假期回来及时销假,按《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位依法制定的规章制度的规定具有法律效力,应当按用人单位规章制度中关于病假证明的规定执行
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
3525 位律师在线,高效解决问题
投标有效期可否延长?
投标有效期从投标人提交投标文件截止日起计算。在原投标有效期结束前,出现特殊情况的,招标人可以书面形式要求所有投标人延长投标有效期。投标人同意延长的,不得要求或被允许修改其投标文件的实质性内容,但应当相应延长其投标保证金的有效期;投标人拒绝延长的,其投标失败,但是投标人有权收回其投标保证金。
10w+浏览
建设工程纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 法律是否规定婚假的有效期有多长?
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师