60岁公司倒闭是否有钱赔

到了60岁这个年纪，本该是安享晚年的时候，要是遇到公司倒闭的情况，心里肯定会犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿。毕竟工作了这么多年，公司突然说倒就倒，自己的权益能不能得到保障是大家很关心的问题。那60岁遇到公司倒闭到底有没有钱赔呢，接下来就来详细说说。

一、退休与劳动关系终止情况

如果60岁已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同是自动终止的。在这种情况下，公司倒闭一般是没有经济补偿的。比如老王60岁时，已经正常办理了退休手续，开始领取养老金，后来所在公司倒闭，这种情况下他就不能获得公司倒闭的赔偿。因为此时他与公司的劳动关系已经因为退休而自然结束，也就不存在因公司倒闭解除劳动关系的经济补偿问题。

二、未享受养老保险待遇的情况

要是60岁达到法定退休年龄，但没有依法享受基本养老保险待遇，情况就不同了。虽然达到退休年龄，但劳动关系不一定自动终止。如果公司倒闭，是有可能获得经济补偿的。例如老李到了60岁，由于社保缴纳年限不够等原因，无法享受基本养老保险待遇，他还在公司继续工作，之后公司倒闭，按照法律规定，公司应当向他支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据维护权益

不管是哪种情况，当遇到公司倒闭时，劳动者都要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及你的工作年限、工资情况等。以老张为例，他所在公司倒闭后，他拿出了自己的劳动合同和工资发放记录，这些证据在他后续维权过程中起到了关键作用。

四、协商与投诉途径

发现公司倒闭后，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。和公司相关负责人沟通，表明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好前面收集的证据材料，详细说明情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是经过协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，提交到当地的劳动仲裁委员会。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼过程可能会比较长，需要有一定的耐心。

公司倒闭拿到赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款是否按时足额发放，公司后续资产清算对赔偿有无影响等。这些问题处理不好，可能会让到手的赔偿又出状况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，确保你的合法权益得到保障，让你在维权路上更安心。