工伤的工资按什么标准算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅身体受苦，还会面临收入减少的问题。这时候，工伤期间的工资怎么算就成了大家特别关心的事儿。毕竟，工资是生活的重要保障，算不清楚不仅可能影响员工的生活质量，还容易引发员工和单位之间的矛盾。那么，工伤的工资到底按什么标准算呢？接下来就为大家详细解答。

一、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如，小李在一家工厂上班，月工资是固定的5000元，他因工伤需要停工治疗3个月，那么在这3个月的停工留薪期内，单位每月都要按照5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期。如果6个月后他的伤情还未恢复，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、不同工资构成的计算方法

有些职工的工资构成比较复杂，除了基本工资，还有奖金、津贴等。在计算工伤工资时，这些都要算进去。比如，小王的工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元、交通补贴200元组成，那么他的月平均工资就是4200元，工伤期间的工资也应按这个标准发放。

四、单位不依法支付工资的解决办法

如果单位不按照规定支付工伤工资，职工可以采取以下措施。首先，和单位进行协商，要求单位按照标准支付工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如，小赵工伤后单位只发了基本工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终单位补发了他应得的工资。

工伤工资的计算和发放关系到职工的切身利益。在工伤期间，职工要了解自己的权益，遇到问题及时采取措施维护自己的合法权益。不过，工伤处理过程中可能还会遇到其他问题，比如伤残鉴定结果不满意怎么办，后续的医疗费用如何报销等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤处理过程中的各种难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。