原单位拖欠社保，如何转到新单位

不少人在换工作时，会遇到原单位拖欠社保的情况，这可就麻烦了，因为社保转不出来，新单位就没办法给你接着上社保。社保断缴不仅会影响当下的医保报销，还可能对未来的养老待遇、购房资格等产生不利影响。那遇到原单位拖欠社保，到底该怎么把社保转到新单位呢？接下来就为大家详细解答。

一、与原单位协商解决

发现原单位拖欠社保后，先别着急，试着和原单位好好沟通。毕竟很多时候可能是单位资金周转出现了问题，并非故意拖欠。你可以向单位说明社保拖欠对你造成的不便，要求单位尽快补缴拖欠的社保费用，并办理社保减员手续。

比如，小张从A公司离职后，准备入职B公司，但发现A公司拖欠了他三个月的社保。小张先和A公司的人力资源部门沟通，了解到公司因为资金紧张才拖欠社保。小张向公司表明自己的困境，希望公司能尽快解决。经过协商，A公司承诺在一周内补缴社保并办理减员。

在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

二、向社保部门投诉

如果和原单位协商无果，你可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以证明你和原单位存在劳动关系，以及原单位拖欠社保的事实。

社保部门接到投诉后，会对原单位进行调查。如果情况属实，社保部门会责令原单位限期补缴社保费用。比如，小李向社保部门投诉原单位拖欠社保后，社保部门经过调查，要求原单位在一个月内补缴拖欠的社保。原单位按照要求补缴后，小李就可以顺利办理社保转移了。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后原单位仍然不补缴社保，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果裁决原单位补缴社保，原单位必须执行。例如，小王申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决原单位在十五日内补缴拖欠的社保。原单位在规定时间内补缴后，小王就能够将社保转到新单位。

四、办理社保转移手续

当原单位补缴完拖欠的社保并办理减员手续后，你就可以让新单位办理社保增员手续。新单位会向社保部门提交相关材料，完成社保转移。

一般来说，新单位会要求你提供身份证等相关证件，然后通过社保系统办理增员。办理完成后，你的社保就可以在新单位正常缴纳了。

社保转移完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保缴费记录是否准确，新单位的社保政策和原单位有差异该如何处理等。这些问题如果处理不好，可能会影响你的社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解答你在社保方面遇到的疑问，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。