试用期三月没交社保，离职后能否主张

刚进入一家新公司，大家都盼着能顺顺利利度过试用期，开启稳定的工作生活。可要是试用期这三个月公司没给交社保，离职之后咱能不能主张权益呢？这是很多职场人都会遇到的困扰。社保关系着我们的医疗、养老等重要保障，试用期也是劳动关系的一部分，公司不给交社保明显损害了劳动者的权益。那离职后到底能不能要个说法，该怎么去争取呢？下面咱就来好好聊聊。

一、离职后主张社保权益的依据

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内公司也有义务为员工缴纳社保。比如小李入职一家公司，签了包含试用期的劳动合同，公司却没在试用期给他交社保，这就违反了法律规定。离职后，小李就有权利依据法律规定主张公司补缴社保。

二、准备主张权益前的材料收集

要主张权益，得先把证据准备好。首先是劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及试用期的约定。其次是工资发放记录，比如银行流水，能证明你在试用期内为公司提供了劳动。还有工作证、考勤记录等，也能作为辅助证据。就像小张，他试用期结束离职后发现公司没交社保，他就收集了劳动合同、工资流水和考勤打卡记录，这些材料为他后续主张权益提供了有力支持。

三、与公司协商解决

发现公司试用期没交社保，离职后可以先和公司友好协商。你可以向公司说明法律规定，要求公司补缴社保。协商的时候注意要心平气和，摆事实讲道理。比如小王离职后找公司协商，他拿出法律条文和自己的证据，跟公司沟通，最终公司同意为他补缴社保。要是协商成功，双方达成一致，问题就解决了。

四、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向当地社保部门投诉。投诉时要提交之前收集好的材料，写清楚事情的经过和诉求。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小赵投诉后，社保部门经过调查，要求公司在规定时间内为小赵补缴了试用期的社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后公司还是不补缴，或者你对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司却不执行，小陈又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

试用期公司没交社保，离职后是可以主张权益的。但在维权过程中也可能会遇到各种新问题，比如公司以各种理由拖延补缴，或者对仲裁结果有异议等。这时候该怎么应对呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。