2026年工伤十级不解除合同赔偿标准如何

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，赔偿问题就成了大家关心的焦点。就拿工伤十级来说，如果员工不打算和单位解除合同，那赔偿标准是怎样的呢？很多人对此一头雾水，不知道自己该拿多少赔偿，也不清楚具体的赔偿项目有哪些。接下来，就带大家详细了解一下工伤十级不解除合同的赔偿标准。

一、赔偿项目有哪些

工伤十级不解除合同，主要的赔偿项目有一次性伤残补助金和停工留薪期工资。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。停工留薪期工资则是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位按照原工资福利待遇支付的工资。比如小张在工作中受伤被认定为工伤十级，他在停工留薪期内，单位就需要按照他受伤前的工资标准，按月支付工资。

二、一次性伤残补助金标准

根据相关法律规定，工伤十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如小李的月平均缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、停工留薪期工资计算

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤后，停工留薪期是6个月，他受伤前月工资是6000元，那这6个月单位就要每月给他发6000元工资。停工留薪期满后，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向单位和社保部门申请赔偿。

拿到工伤十级不解除合同的赔偿后，后续还可能会有一些问题，比如伤情复发怎么办，后续的治疗费用该由谁承担，工资待遇是否会有变化等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。