工伤事故责任怎样分，不赔付怎么维权

工作的时候，谁都不想遭遇工伤事故，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，事故责任怎么划分就成了让人头疼的问题。要是单位还不赔付，这对受伤的员工来说，无疑是雪上加霜。那么，工伤事故责任究竟该如何划分？要是遇到单位不赔付的情况，又该怎么维权呢？下面咱们就来好好探讨一下。

一、工伤事故责任划分依据

工伤事故责任划分主要依据《工伤保险条例》。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，小李在工厂流水线上工作，被机器砸伤了手，这就属于典型的工伤情形。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像小王下班后，在车间清理工具时不小心摔倒受伤，也符合工伤认定条件。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定。但如果是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，就不能认定为工伤。

二、单位承担主要责任情形

大部分情况下，用人单位要承担主要责任。如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，所有的工伤待遇费用都由单位支付。比如，小张所在的公司没给他买工伤保险，他在工作中受伤，那么治疗费用、停工留薪期工资等都得公司出。而且，单位有义务为员工申请工伤认定。如果单位没有在规定时间内（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、员工自身存在过错情况

虽然工伤实行无过错责任原则，但如果员工自身存在重大过错，可能会影响赔偿比例。例如，小赵违反操作规程，在未关闭机器的情况下进行维修，导致自己受伤。这种情况下，虽然可以认定为工伤，但在赔偿时，可能会根据过错程度适当减少单位的赔偿责任。不过，员工的一般过错不影响工伤认定和赔偿。

四、单位不赔付的维权途径

1.协商解决：先和单位友好协商，说明情况，要求单位按照法律规定进行赔偿。比如，和单位负责人面对面沟通，列出赔偿清单。

2.投诉举报：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明等材料。

3.申请劳动仲裁：收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的维权方式，能快速解决纠纷。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，但能更彻底地解决问题。

工伤事故处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，后续的康复费用谁来承担，伤残津贴的调整等。这些问题要是处理不好，会给受伤员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。