自己发起劳动仲裁要怎么去处理

很多打工人在工作中可能遭遇过用人单位拖欠工资、不缴纳社保等不合理待遇。遇到这种情况，不少人想通过劳动仲裁来维护自己的权益，可又不知道该从哪儿下手。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，自己去处理虽然会碰到不少难题，但只要搞清楚具体流程和要点，也能很好地维护自身合法权益。下面就来详细说说自己发起劳动仲裁该怎么处理。

一、确认劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是什么事儿都能管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同发生的争议、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月工资，这种劳动报酬争议就属于劳动仲裁受理范围。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系以及权益受损的证据。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小张没有和公司签订劳动合同，但他有每月的工资转账记录，还有工作时和客户沟通的邮件，这些都能作为证明劳动关系的证据。收集证据的时候，要注意证据的真实性、合法性和关联性。

三、书写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书得把事情说清楚。要写明申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁请求的时候要明确具体，比如要求支付拖欠的工资，要写清楚金额和计算方式。

四、提交申请并等待受理

把写好的劳动仲裁申请书和相关证据材料准备好，提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，劳动仲裁委员会在五个工作日内通知他受理了案件。

五、参加仲裁庭审

受理后就等着开庭了。开庭的时候，要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据、进行辩论。要注意庭审纪律，尊重仲裁员和对方当事人。比如在庭审中，小赵有条理地陈述了公司拖欠工资的情况，并出示了相关证据，最后仲裁庭支持了他的请求。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能进一步维权呢？这些后续问题处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。