第三方责任工伤期间,工资由谁发

在工作中，意外总是防不胜防。有时候员工受了工伤，却发现这事儿和第三方有关，比如员工在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞了，导致受伤无法正常工作。这时候员工就会犯愁了，工伤期间工资该由谁来发呢？是单位，还是造成事故的第三方呢？这个问题让很多受工伤的员工感到困惑，接下来咱们就好好分析分析。

一、第三方责任工伤的认定

要搞清楚工资由谁发，得先确定这是不是第三方责任工伤。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到第三方暴力等意外伤害；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都可能被认定为第三方责任工伤。比如小李在上班路上被闯红灯的电动车撞倒受伤，交警认定对方负主要责任，那小李这就属于第三方责任工伤。认定工伤得去劳动保障行政部门提出申请，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

二、停工留薪期工资的支付主体

在工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》的规定。也就是说，不管是不是第三方的责任，单位都得先给员工发工资。比如小张在工作时被外来车辆撞了，在他治疗休息的停工留薪期，单位不能停发他的工资。单位不能以有第三方责任为由拒绝支付，这是保障员工基本生活的重要规定。

三、第三方赔偿与工资的关系

第三方对员工进行赔偿后，这和单位支付的工资并不冲突。因为第三方的赔偿是对员工人身伤害等损失的补偿，而工资是员工劳动应得的报酬。比如小王被第三方伤害导致工伤，第三方赔偿了他的医疗费、误工费等，但单位依然要按规定支付他工伤期间的工资。不过，如果第三方赔偿的误工费和单位支付的工资有重叠部分，可能需要根据具体情况进行调整。

四、单位支付工资后的追偿权

单位支付了员工工伤期间的工资后，如果第三方有责任，单位是有追偿权的。单位可以向第三方主张赔偿自己支付给员工的工资等费用。比如单位支付了小赵工伤期间几个月的工资，之后可以通过协商或者法律途径向造成小赵工伤的第三方追偿这部分费用。不过，追偿的过程可能比较复杂，需要收集相关证据，证明第三方的责任和单位支付工资的事实。

工伤问题解决后，后续还可能有一系列的事情，比如工伤复发怎么办，劳动能力鉴定结果不理想该怎么处理，和单位、第三方在赔偿等问题上还有纠纷又该如何解决。这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。