63岁员工受伤后能否被认定为工伤

很多人觉得过了退休年龄再工作，就跟工伤没啥关系了。其实这事儿没那么简单。有位63岁的大爷在一家工厂干活，工作的时候不小心被机器弄伤了手。他以为自己这岁数了，肯定不算工伤，只能自认倒霉。但身边有人提醒他，说不定能认定工伤，这让大爷心里燃起了一丝希望，也让我们不禁思考，63岁员工受伤后到底能不能被认定为工伤呢？

一、63岁员工与工伤认定的基本条件

一般来说，认定工伤得满足几个条件。首先得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。对于63岁的员工，如果他和单位存在劳动关系，并且符合这些基本条件，就有认定工伤的可能。比如说，一位63岁的门卫大爷，在值班期间为了阻止外来人员强行进入单位，被对方推倒受伤，这种情况就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。

二、劳动关系对工伤认定的影响

63岁的员工和单位的关系很关键。如果是退休后返聘，和单位签的是劳务合同，那就不属于劳动关系，认定工伤会比较困难。但要是没享受养老保险待遇，和单位形成了事实劳动关系，就可以按照工伤认定程序走。比如有位63岁的保洁阿姨，一直在某商场工作，单位没给她办理退休手续，也没让她享受养老保险待遇，她在擦玻璃时不慎从梯子上摔下受伤，这种情况下就有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

如果觉得自己符合工伤认定条件，就得赶紧申请。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。就拿前面提到的门卫大爷来说，他的家人要准备好这些材料，及时提交申请。

四、特殊情况的处理

有些63岁员工受伤的情况比较特殊。比如是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况也有可能被认定为工伤。但得有相关的证据，像交通事故责任认定书等。还有就是如果单位不配合申请工伤认定，员工可以自己申请，或者向劳动监察部门投诉，让他们督促单位履行义务。

63岁员工受伤后能否被认定为工伤，得具体情况具体分析。就算认定为工伤了，后续还会有赔偿等一系列问题。比如赔偿金额怎么确定，单位不支付赔偿怎么办。这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。