员工上班途中车祸死亡,单位还担责任吗

上班途中本是开启一天工作的平常时刻，谁能想到一场车祸可能就会让一个家庭陷入悲痛。当员工在上班途中遭遇车祸不幸死亡，家属往往会陷入迷茫，他们会想，单位在这件事情上需不需要担责任呢？这不仅关系到家属能否获得相应的赔偿和保障，也涉及到单位在法律上的义务和责任。接下来就来详细解答这个问题。

一、是否构成工伤是关键

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在上班途中车祸死亡，且本人不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。比如小张在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒不幸身亡，经交警认定对方负主要责任，这种情况下小张的死亡就符合工伤认定条件。

二、单位需承担的责任

若被认定为工伤，单位要承担一定的责任。如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，比如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但单位也有一些义务，比如协助家属办理工伤认定手续、提供相关证明材料等。要是单位没有为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就全部由单位承担。像小李所在单位没给他买工伤保险，他上班途中车祸死亡被认定为工伤后，单位就得自己掏钱支付各项赔偿。

三、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。以小王为例，他家属准备好这些材料后提交给社保部门，社保部门会进行调查核实。

四、与单位协商赔偿

家属可以和单位就赔偿问题进行协商。在协商过程中，要明确赔偿的项目和金额。比如丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就能顺利解决。

员工上班途中车祸死亡被认定为工伤后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间、工伤保险待遇的调整等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属能顺利获得应有的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理这件事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。