员工工伤被辞了应该怎么去处理

在职场生活里，工伤是每个打工人都不愿碰到的糟心事。员工因工受伤后，本就身心俱疲，可有些无良企业却在这时落井下石，把受伤员工辞退。这不仅让员工失去了收入来源，还让他们在身体和心理上遭受双重打击。那么，当员工遭遇工伤被辞退这种情况，到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

员工在工伤期间，是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，员工要清楚自己在工伤期间被辞退是不合法的，有维护自己合法权益的权利。比如小张在工作中受伤，被认定为工伤，可公司却在他养伤期间将他辞退，这种做法就是违反法律规定的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工需要收集能证明自己工伤和被辞退的证据。包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些材料能帮助员工在后续维权过程中证明自己的情况。就像小李，他在收集证据时，不仅有医院的诊断证明，还有和公司领导关于工伤事宜的聊天记录，这些证据为他的维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与单位进行协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和诉求，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小赵和单位协商时，通过电话沟通，他进行了录音，记录下了双方的对话内容，为后续可能的维权保留了证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。例如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，最终裁决单位恢复与他的劳动关系，并支付他工伤期间的工资。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了他的诉求，判决单位给予他相应的赔偿。

工伤被辞退后，后续还可能面临赔偿金额执行难、劳动关系恢复后岗位安排等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。