劳动仲裁中的月平均工资如何计算

在职场中，劳动纠纷时有发生，当劳动者与用人单位的矛盾无法调和，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁里，月平均工资的计算至关重要，因为它直接关系到经济补偿、赔偿金等数额。比如，小李被公司无故辞退，他申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿，这时候月平均工资的计算就决定了他能拿到多少补偿款。可很多劳动者对月平均工资该怎么算一头雾水，下面就来详细说说。

一、月平均工资的计算范围

月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像销售人员除了基本工资，还有业绩提成；工厂工人除了计件工资，还有高温补贴等，这些都要算在工资范围内。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张在公司工作了6个月就被辞退，那就要用这6个月的工资总和除以6来计算月平均工资。

二、正常出勤月工资的计算

在计算月平均工资时，要以正常出勤月的工资为准。如果某个月劳动者请了较长时间的病假、事假等，导致该月工资明显低于正常水平，那这个月的工资在计算时可能要特殊处理。比如小王在某个月请了半个月病假，工资只有正常工资的一半，在计算月平均工资时，可以剔除这个特殊月份，或者用正常月份的平均工资来替代该月工资进行计算。

三、加班工资是否计入

关于加班工资是否计入月平均工资，实践中存在一定争议。一般来说，如果加班是常态，是劳动者正常工作的一部分，那么加班工资应该计入月平均工资。例如，某工厂实行计件工资制，工人经常加班完成生产任务，加班工资占工资总额的比例较高，这种情况下加班工资就应计入月平均工资。但如果加班是偶尔的，不具有常态性，也可以不计入。

四、计算月平均工资的操作步骤

首先，收集过去十二个月的工资条、银行工资流水等证据，这些是计算月平均工资的基础材料。然后，将每个月的工资收入相加，包括基本工资、奖金、补贴等。最后，用工资总和除以十二个月，得出月平均工资。如果工作不满十二个月，就用实际工作月数作为除数。比如小赵工作了9个月，这9个月的工资总和是45000元，那么他的月平均工资就是45000÷9=5000元。

在劳动仲裁结束后，即便确定了月平均工资和相应的赔偿金额，也可能面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该如何申请强制执行，怎样确保自己能顺利拿到赔偿款，是很多劳动者接下来会遇到的问题。要是你在这些后续问题上有疑惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。