未缴社保让员工被动离职公司怎样处理

在工作中，社保是员工权益的重要保障，可有些公司却不按规定给员工缴纳社保。这对员工来说影响可不小，不仅看病没法报销，未来养老也没个保障。要是因为公司没缴社保，员工不得不选择离职，这种情况下公司该怎么处理呢？接下来就来详细说说。

一、明确自身法律责任

公司得清楚，不给员工缴社保本身就违反了法律规定。《社会保险法》要求用人单位必须为员工缴纳社会保险，要是没做到，员工因此离职，公司就构成了违法解除劳动关系。比如小李在一家公司工作，公司一直没给他缴社保，小李多次沟通无果后选择离职，这种情况下公司就有责任。公司要承担支付经济补偿的责任，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、与员工积极协商

发现问题后，公司应主动和员工沟通。找个合适的时间，诚恳地和员工交流，了解他们的诉求。如果员工希望补缴社保，公司可以按照规定为其补缴。要是员工还要求经济补偿，公司可以根据实际情况和员工协商补偿金额。比如小张所在公司没缴社保，他离职后公司主动和他协商，最终为他补缴了社保，并给予了一定的经济补偿，双方达成了和解。

三、准备相关材料

如果要补缴社保，公司需要准备员工的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料。这些材料能证明员工和公司的劳动关系以及工资情况。要是涉及经济补偿，公司要准备好计算经济补偿的依据，比如员工的工作年限证明等。以小王为例，公司为他补缴社保时，就准备了他的劳动合同和工资条等材料，顺利完成了补缴。

四、配合相关部门调查

要是员工向劳动监察部门投诉，公司要积极配合调查。如实提供相关材料和信息，不要隐瞒或虚报。劳动监察部门会根据调查结果做出相应的处理。如果公司确实存在未缴社保的情况，要按照要求进行整改。比如某公司被员工投诉后，积极配合劳动监察部门，最终补缴了社保，避免了更严重的处罚。

员工因为公司未缴社保而被动离职后，公司要积极承担责任，和员工协商解决问题，准备好相关材料，配合部门调查。要是处理不当，可能会面临更多的法律纠纷和经济损失。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，给出合理的解决方案，帮助公司妥善处理这类问题，避免陷入不必要的麻烦。