工人超过60岁发生死亡赔偿标准是多少

在工地或者工厂里，经常能看到一些超过60岁还在工作的工人，他们为了生活继续打拼。然而一旦发生意外死亡的情况，家属最关心的就是赔偿问题。超过60岁的工人与普通年轻工人在工作中面临同样的风险，但由于年龄等因素，他们在死亡赔偿方面会有一些不同。究竟赔偿标准是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、赔偿性质的判定

超过60岁的工人与用人单位之间的关系，可能会影响赔偿性质。一般来说，如果工人已经开始享受养老保险待遇，那么双方通常形成劳务关系；若未享受养老保险待遇，则有可能被认定为劳动关系。比如老张62岁，在某工厂做门卫，已经领取养老金，他和工厂就是劳务关系；而老李61岁，在工地干活，未领取养老金，他和工地可能就是劳动关系。不同的关系对应不同的赔偿途径和标准。

二、劳务关系下的赔偿

在劳务关系中，赔偿主要依据双方的过错责任。如果是因工作原因导致死亡，接受劳务一方有过错的，应承担相应赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。例如，老王65岁，在劳务过程中死亡，若法院所在地城镇居民人均可支配收入为每年5万元，那么他的死亡赔偿金可能就是5万×（20-5）=75万元（此处仅为示例计算）。

三、劳动关系下的赔偿

若被认定为劳动关系，就按照工伤赔偿标准来处理。首先要进行工伤认定，家属需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如在某地区，上一年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么丧葬补助金就是5000×6=3万元，一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。

四、协商与诉讼途径

家属可以先和用人单位协商赔偿事宜，准备好相关材料，如死亡证明、劳动关系证明、工资流水等，在协商过程中明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在诉讼中，要注意收集证据，比如现场证人证言、工作记录等，以证明工人的死亡与工作有关。

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