公司没给交社保，能否随时辞职

不少人在工作中都遇到过公司不给交社保的情况。社保对咱们来说可太重要了，它就像一把保护伞，能在生病、失业、退休等时候给我们保障。可有些公司为了省钱，就不给员工交社保。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，能不能直接辞职呢？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、公司未交社保员工可随时辞职

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司没给交社保，员工有权利随时辞职。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，小张就可以依据这条法律规定，随时和公司提出辞职。

二、辞职流程及注意事项

员工要以书面形式通知用人单位，告知其因为未缴纳社保而解除劳动合同。在通知里，要写清楚辞职原因是公司未依法缴纳社保。写好后，最好通过邮寄的方式送达给公司，并且保留好邮寄凭证。比如小李要辞职，他写好辞职信后，通过邮政快递寄给公司，快递单上注明“辞职信，因公司未交社保”，这样就有了证据。

三、可主张的权益

员工辞职后，还可以向公司主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年，公司没给他交社保，他辞职后就可以要求公司支付三个月工资的经济补偿。

四、维权途径

如果公司不配合支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商经济补偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资流水，最终维护了自己的权益。

公司没给交社保员工辞职后，后续可能还会遇到公司不配合办理离职手续、档案转移等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会影响到员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。