劳动仲裁作伪证承担什么责任

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决问题的重要途径。然而，有些人为了自身利益，会在劳动仲裁时作伪证。比如，员工为了多要赔偿，可能伪造加班记录；企业为了少支付补偿，可能伪造考勤记录等。这种作伪证的行为不仅破坏了仲裁的公正性，也损害了对方当事人的合法权益。那么，在劳动仲裁中作伪证到底要承担什么责任呢？接下来就详细解答。

一、民事责任方面

在劳动仲裁里作伪证，首先要承担的是民事责任。从法律角度讲，作伪证是对对方当事人权益的侵害，违背了诚实信用原则。如果因为伪证导致对方当事人遭受经济损失，作伪证者需要承担赔偿责任。例如，企业伪造员工旷工记录，导致员工仲裁败诉，失去了应得的经济补偿。员工后续发现证据是伪造的，通过法律途径证明后，企业就需要赔偿员工相应的经济损失，包括工资、补偿金等。

二、行政责任方面

作伪证还可能面临行政责任。仲裁机构有权对作伪证的行为进行处罚，常见的处罚方式有罚款、拘留等。具体的处罚力度会根据伪证行为的严重程度来决定。要是有人在仲裁过程中故意提供虚假的合同、工资条等关键证据，影响了仲裁的正常进行，仲裁机构可以对其处以罚款。若情节严重，还可能会被拘留。

三、刑事责任方面

在某些情况下，劳动仲裁作伪证可能会触犯刑法，承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，在仲裁活动中作伪证，情节严重的，可能构成伪证罪。比如，有人为了获取巨额赔偿，精心伪造了大量虚假证据，导致仲裁结果严重偏离事实，给对方造成了重大损失，这种行为就可能构成犯罪。一旦被认定为伪证罪，可能会面临有期徒刑或者拘役等刑罚。

四、作伪证后如何应对

如果发现对方在劳动仲裁中作伪证，首先要及时收集证据证明对方的证据是虚假的。可以通过寻找证人证言、调取相关的原始记录等方式来证明。然后向仲裁机构提出异议，说明情况并提交自己收集的证据。仲裁机构会对证据进行重新审查。如果仲裁结果已经出来，并且因为伪证导致结果不公，可以向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决，重新审理案件。

五、如何避免作伪证情况发生

为了避免劳动仲裁中出现作伪证的情况，当事人应该秉持诚实信用的原则，如实提供证据。同时，仲裁机构也应该加强对证据的审查力度，提高证据的真实性和可靠性。比如，要求当事人提供证据的原始来源，对证据进行核实等。另外，加强法律宣传，让当事人了解作伪证的法律后果，也能起到一定的预防作用。

劳动仲裁结束后，即使案件有了初步结果，也可能会因为作伪证等问题出现新的纠纷。比如，作伪证者可能会不服处罚，继续纠缠；或者当事人发现新的证据证明伪证行为更加严重等。这些情况处理起来会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身合法权益，让你在劳动纠纷中少走弯路。