刚入职没交社保，干几天不想干怎样处理

很多人在刚入职新公司的时候，可能会因为各种各样的原因，比如工作内容和预期不符、工作环境不理想等，干了没几天就不想干了。而且在入职初期，公司往往还没来得及为员工缴纳社保。这种情况下该怎么处理呢？既不想给自己留下不好的职场记录，又想顺利脱离这份不适合自己的工作，确实让人犯难。接下来就为大家详细说说该怎么办。

一、明确自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内为劳动者缴纳社会保险费。刚入职没几天，公司没交社保虽然常见，但这期间你与公司已存在劳动关系，你的权益依然受法律保护。比如你工作几天的劳动报酬，公司必须按照约定支付。像小李入职一家小公司，干了三天觉得工作强度太大不想干了，公司以工作时间短为由拒绝支付工资，这其实是违法的，小李有权要求公司支付这三天的工资。

二、与公司友好协商

发现工作不适合自己，要及时和公司沟通。主动找上级领导或者人力资源部门，诚恳地说明自己的情况和不想继续工作的原因。注意沟通态度要友好，表达出对公司的理解。比如你可以说：“我很感谢公司给我这次机会，但经过这几天的工作，我发现这份工作和我自身的职业规划不太相符，所以想和您协商提前结束劳动关系。”一般情况下，公司会理解你的决定。在协商过程中，要明确提及工资结算的问题，确定公司会在什么时候以什么方式支付你应得的工资。

三、办理离职手续

如果和公司协商一致，就可以办理离职手续了。通常需要填写离职申请表，按照公司的规定交还工作用品、门禁卡等物品。有些公司还会要求你进行工作交接，把你手头的工作内容、相关资料等移交给接手的同事。在办理离职手续时，要注意留存好相关的证据，比如离职证明、工资结算单等。这些证据在后续如果出现纠纷时会起到重要作用。

四、若遇纠纷的处理办法

要是在协商离职或者办理手续过程中遇到问题，比如公司拒绝支付工资，你可以先收集证据。证据包括劳动合同、考勤记录、工作聊天记录等，这些能证明你在公司工作过以及工作的时长。然后可以向劳动监察部门投诉，带上你的证据和个人身份证明，到当地的劳动监察大队填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付你的工资。如果投诉没有解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，然后提交到当地的劳动仲裁委员会。

刚办理完离职，后续可能还会遇到一些问题，比如工资没有按时到账、离职证明有错误等。这些问题如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。