受工伤公司不进行工伤认定该怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，本想着公司能按照规定进行工伤认定，让自己能得到应有的赔偿和保障，可有些公司却不愿意配合，这可让受伤的员工犯了难。遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤认定申请期限

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，公司一直拖着不申请工伤认定，那么小李自己在受伤之日起1年内都可以去申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他没有和公司签订正式劳动合同，但有工资转账记录和同事的证言，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、向社保部门提出申请

员工或其近亲属、工会组织准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要确保材料的真实性和完整性。社保部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。一般来说，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、如果对认定结果不服

如果员工对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议的，要在知道该具体行政行为之日起60日内提出；提起行政诉讼的，要在知道作出具体行政行为之日起6个月内提出。例如小王的工伤认定申请被驳回，他可以在规定时间内通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。

工伤认定完成后，还可能面临赔偿金额协商不一致、公司拖延支付赔偿款等问题。这些问题如果处理不好，会让员工本就受伤的身心更加疲惫。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。