只有社保但没签劳动合同如何维权

很多人在工作时，觉得公司给交了社保，就没太在意劳动合同的事。可一旦遇到工资拖欠、无故辞退等问题，没有劳动合同，维权就变得困难重重。社保只是保障了一部分权益，但劳动合同才是明确双方权利义务的关键凭证。那么，只有社保却没签劳动合同，该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但还有很多其他材料能证明。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。就拿工资发放记录来说，银行转账明细上如果有公司的转账信息，那就是很好的证据。要是公司通过现金发放工资，就可以让公司出具工资条。考勤记录可以是纸质的签到表，也可以是电子打卡记录。同事的证人证言也很重要，不过证人最好能出庭作证。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，要求签订劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如，员工小李发现公司没和自己签合同，就先和公司领导沟通，说明了法律规定，希望公司能及时解决。公司经过考虑，很快就和小李签订了劳动合同，并支付了相应的补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张投诉公司未签劳动合同后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和小张签订了合同，还支付了双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在成功维权后，还可能会面临公司的一些后续小动作，比如在工作上刁难、克扣工资等。这些问题如果处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定应对方案，让你在后续的工作中更有保障，维护好自己的合法权益。