没签合同试用期主动离职有补偿吗

找工作的时候，很多人都会经历试用期。在试用期里，有些朋友可能因为各种原因，像工作内容和预期不一样、工作环境不太好，就想主动离职。可不少人心里都有个疑问：要是没签合同，试用期主动离职会不会有补偿呢？毕竟大家工作都付出了时间和精力，谁不想自己的权益得到保障。下面咱们就来好好聊聊这个问题。

一、主动离职补偿的一般规定

按照法律规定，一般情况下劳动者主动离职是没有经济补偿的。经济补偿通常是在用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位才需要支付。就好比小李在一家公司试用期，公司按时发工资，工作环境也正常，小李自己觉得不适合这份工作主动离职，这种情况通常就没有补偿。

二、未签合同的法律后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果在试用期没签合同，且超过一个月了，从第二个月开始劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。例如小张在试用期工作了三个月都没签合同，从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资。不过这里要注意，是从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资。

三、主动离职主张补偿的条件

虽然是主动离职，但要是因为用人单位没签合同，导致劳动者权益受损，劳动者还是有可能主张补偿的。比如用人单位故意不签合同，以试用期为由压低工资、随意辞退员工等。这种情况下，劳动者可以收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。然后和用人单位协商，要求支付双倍工资和相应的经济补偿。

四、维权的步骤和所需材料

如果要维权，首先可以和用人单位协商解决。带着证据和用人单位沟通，表明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、工作相关的证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期没签合同主动离职有没有补偿，得看具体情况。要是用人单位存在过错，劳动者可以通过合法途径主张自己的权益。不过维权过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到用人单位不配合执行补偿结果等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。