请病假多久单位可以解除劳动合同有赔偿金吗

在工作中，谁都难免会有生病的时候，生了病自然就需要向单位请病假来安心调养。可不少人心里犯嘀咕，自己请病假会不会有时间限制，要是请久了单位会不会直接把自己辞退，辞退之后有没有赔偿金。这些问题关系着每个劳动者的切身利益，毕竟工作是生活的重要支撑，要是因为生病丢了工作，还拿不到应有的赔偿，那可就太糟心了。接下来咱们就好好说说请病假多久单位可以解除劳动合同，以及有没有赔偿金这回事。

一、病假时长与单位解除合同的条件

按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短是根据劳动者的工作年限来确定的。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。只有当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。

举个例子，小张在一家公司工作了三年，实际工作年限也是三年，那么他的医疗期就是三个月。如果三个月医疗期满后，小张还是无法回到原岗位工作，公司给他安排了其他合适的工作他也做不了，这时公司就可以和他解除劳动合同。

二、单位解除劳动合同的程序

用人单位要解除与劳动者的劳动合同，得按照法定程序来。首先，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。接着，还要按照规定向劳动者支付经济补偿。比如，小李在公司工作了五年，医疗期满后不能工作，公司要和他解除劳动合同，就得提前三十天书面通知他，或者直接多给他一个月工资，然后再按照工作年限支付经济补偿。

三、赔偿金的情况

如果单位在医疗期内就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小赵在公司工作了两年，公司在他医疗期内就把他辞退了，小赵可以要求公司支付相当于四个月工资的赔偿金。

四、劳动者的维权途径

要是劳动者遇到单位违法解除劳动合同的情况，可以通过以下途径维权。一是和单位协商，心平气和地跟单位说明法律规定，要求单位改正错误。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料，让劳动监察部门介入调查。三是申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，到劳动仲裁机构申请仲裁。

请病假和单位解除劳动合同这事儿解决之后，后续还可能会遇到一些问题，比如社保的转移接续、档案的处理等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。