试用期自己受伤期间被解雇怎么赔偿

试用期本来就是一个双方相互了解、磨合的阶段，可要是在试用期自己受了伤，还被公司给解雇了，这换谁心里都不好受。这种情况并不少见，不少劳动者在试用期受伤后，就面临着被公司无情辞退的局面。那么在这种情况下，劳动者到底能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、确认解雇是否合法

首先得看看公司解雇的行为合不合法。如果公司以试用期不符合录用条件为由解雇，那它得拿出证据证明你确实不符合录用条件。比如，公司明确规定了试用期的考核标准，而你确实没达到这个标准。要是公司没有合理理由，仅仅因为你受伤就把你解雇，那这种解雇就是违法的。

举个例子，小李在试用期不小心把手弄伤了，需要在家休养一段时间。公司却以他无法正常工作为由将其解雇，且拿不出任何关于他不符合录用条件的证据，这种情况下公司的解雇行为就是违法的。

二、违法解雇的赔偿标准

如果确定公司的解雇行为违法，劳动者是可以获得赔偿的。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小李为例，他在公司试用期还不满六个月，他的月工资是5000元，那么公司就应当支付给他5000元的赔偿金（半个月工资的二倍）。

三、收集证据的要点

为了能顺利拿到赔偿，证据的收集很关键。劳动者要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要收集自己受伤的相关证据，像医院的诊断证明、病历等。另外，公司解雇通知也是重要的证据。

比如小张在试用期受伤后被公司解雇，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明以及公司的解雇通知，这些证据为他后续的维权提供了有力的支持。

四、维权的途径

劳动者可以先和公司进行协商，把自己的诉求和公司说清楚，看能不能达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在维权过程中，要注意各个环节的时间限制和所需材料。比如申请劳动仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请书，并附上相关证据。

当劳动者成功获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给劳动者带来一些麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。