离职员工被企业拖发工资，补偿金如何算

工作中，谁都有离职的时候，本想着好聚好散，可有些企业却不地道，故意拖着离职员工的工资不给。对离职员工来说，这工资可是自己辛苦劳动换来的，企业一拖再拖，搞得员工生活都可能受影响。遇到这种拖发工资的情况，员工不只是能要回工资，还可能拿到补偿金。但这补偿金到底咋算，很多人心里都没底。接下来咱就好好说说离职员工被企业拖发工资时，补偿金的计算方法。

一、明确补偿金支付条件

不是企业一拖发工资，员工就能拿到补偿金。按照法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李从某企业离职后，企业一直拖着他的工资没发，小李向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令企业限期支付，如果企业在规定期限内还是没支付，这时小李就满足获得补偿金的条件了。

二、计算补偿金基数

补偿金的计算基数是企业拖发的工资数额。比如小张离职时，企业应发给他5000元工资，但一直拖着没给，那么这5000元就是计算补偿金的基数。这里要注意，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以在计算拖发工资数额时，要把这些都算进去。

三、确定补偿金比例

补偿金的比例在百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据企业的具体情况来确定。一般来说，如果企业是恶意拖欠，情节比较严重，可能会按照较高的比例来确定补偿金；如果企业有一些客观原因，拖欠情况不是很严重，可能会按照较低的比例来确定。比如企业故意找各种借口拖欠员工工资，劳动行政部门可能会责令企业按照应付金额百分之一百的标准支付补偿金；如果企业是因为资金周转暂时困难，拖欠时间不长，劳动行政部门可能会责令企业按照应付金额百分之五十的标准支付补偿金。

四、申请补偿金的流程

员工要先收集能证明自己和企业存在劳动关系以及企业拖发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。然后向劳动行政部门投诉，提交这些证据，劳动行政部门会进行调查。如果调查属实，会责令企业限期支付工资。要是企业逾期不支付，劳动行政部门就会责令企业支付补偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理，做出裁决。

离职员工拿到补偿金后，可能还会面临企业不履行支付义务的情况。这时候该怎么让企业乖乖付钱，后续还可能有哪些法律程序要走，这些问题处理起来可都不简单。要是你也遇到类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。