办理失业单位要给与赔偿吗

在工作中，许多人可能会面临失业的情况。失业的原因多种多样，有的是个人主动辞职，有的则是被单位辞退。那么，当员工办理失业时，单位是否要给予赔偿呢？这个问题困扰着不少职场人。接下来，我们就一起深入探讨一下单位在员工办理失业时需承担的责任和赔偿问题。

一、何种情况下单位要赔偿

单位要给予失业员工赔偿，主要是在违法解除劳动合同的情况下。比如，员工没有重大过错，也没有违反公司规章制度或者法律法规，单位却单方面解除劳动合同。像王女士在一家公司兢兢业业工作了好几年，合同期还没到，单位突然以效益不好为由辞退她，这种就属于违法解除，单位应给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、主动离职与单位赔偿

如果是员工主动提出离职，通常情况下单位无需给予赔偿。不过，如果员工因为单位存在违法行为而主动离职，比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这样员工主动离职，单位依然需要支付经济补偿。比如小张所在的单位一直拖欠他的工资，他为了维护自己的权益选择离职，这种情况下单位要支付经济补偿。

四、协商与维权途径

当员工认为单位应该给予赔偿时，可以先和单位进行协商。协商时要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，详细说明事情经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

失业后拿到应有的赔偿对劳动者来说很重要。但是后续可能会遇到单位不履行赔偿协议的情况，比如拖欠赔偿款、以各种理由拒不支付等。出现这些问题会让劳动者的权益再次受损，感到很无助。这时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的方案，让你在维权路上更有保障，少走弯路。