判定为工伤后究竟由谁来赔钱

在职场中，工伤是个谁都不想遇到但又不得不防的问题。当员工不幸遭遇工伤，经过一系列流程被判定为工伤后，接下来大家最关心的就是赔偿问题了，到底这笔钱该由谁来出呢？是公司还是其他机构？这里面的门道可不少，接下来就给大家详细说道说道。

一、有工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来承担。工伤保险基金就像是一个大池子，大家都往里面交钱，谁遇到工伤了就从里面拿钱。一般来说，工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

举个例子，小李在一家工厂上班，工作时手部受伤，被认定为工伤。他的治疗费用、住院期间的伙食补助等，只要符合工伤保险规定的范围，都可以从工伤保险基金中报销。而他因工伤导致的伤残，也能根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。

二、用人单位需承担的费用

即便有工伤保险，用人单位也不是完全不用出钱。在一些情况下，用人单位需要承担部分赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利待遇，这期间员工虽然不能工作，但工资还是要照发。还有，如果员工因工伤需要护理，在停工留薪期内的护理费用也由用人单位负责。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的话，也要由用人单位支付。

还是以小李为例，他在停工留薪期间，工厂要按照他受伤前的工资标准给他发放工资。如果他在住院期间需要护理，工厂也得安排人护理或者支付相应的护理费用。

三、未缴纳工伤保险的后果

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。这对用人单位来说是个不小的负担，而且还可能面临劳动行政部门的处罚。因为按照法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

比如小张在一家小公司工作，公司没给他买工伤保险，结果他在工作中受伤被认定为工伤。那么小张的所有工伤赔偿费用，包括医疗费、误工费、伤残补助金等，都要由这家小公司来承担。

四、申请赔偿的流程

员工被判定为工伤后，要及时申请赔偿。首先要向社会保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料。社会保险经办机构审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿费用。如果是由用人单位承担赔偿责任的，员工可以和用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

比如小王申请工伤保险赔偿时，就向社保经办机构提交了工伤认定决定书、医院的诊断证明、费用清单等材料。社保经办机构审核后，很快就把赔偿款打到了他的账户上。

工伤赔偿问题涉及到员工的切身利益，无论是用人单位还是员工，都应该了解相关的法律规定。在处理工伤赔偿过程中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如赔偿金额的计算有争议、用人单位不配合等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。