银行校招什么时候签劳动合同？

[律师回复] 这样可以的，你如数上交单位违约金，绝对不会被列入黑名单，没有影响。你放心吧。
先签好第2个，不要等第一个弄完，否则时间上来不及，错过了更好的工作的损失远远大于违约金，一定要和第二个先签好，然后再应付好第一个违约。

[律师回复] 劳动者辞职要支付违约金：
1、约定了服务期的，
2、劳动者有保密义务的。如果这两条没有发生在你身上，那么这个1万元的违约金条款是无效的。
　　根据我国劳动法第102条之规定，如果劳动者没有按劳动法第31条之规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。该条对于劳动者违法解除劳动合同应当承担怎样的法律责任进行了明确。
　　
1、有服务期约定时，劳动者的解除权问题
　　根据《上海市劳动合同条例》第14条之规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
　　根据上述规定，服务期未满，劳动者是否可以单方面解除劳动合同。答案是肯定的，但由于劳动者违反了服务期的约定，因此也应当承担相应的违约责任。
　　劳动合同当事人对服务期有约定的，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
　　
2、有脱密期约定时，劳动者的解除权问题
　　根据《上海市劳动合同条例》第15条之规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
　　根据上述规定，劳动者在脱密期内，是否可以单方面解除劳动合同。答案同样是肯定的，但同时由于劳动者违反了双方关于脱密期的约定，应该承担相应的违约责任。
以上是我对工商银行校招违约金是多少这一问题的解答。谢谢！

[律师回复] 您好，针对您的银行校园招聘违约金一般多少钱问题解答如下, 每个银银行校园招聘违约金是不一样的，具体以你签的合同上的金额为何准。应届生违约会有以下后果：《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

[律师回复] 三方协议一般都是签3年，违约的话要付违约款的
，如果签了劳动合同，那么就无所谓了，想辞职就辞职。

[律师回复] 关于中信银行校招违约金，如果你如数上交单位违约金，就绝对不会被列入黑名单，没有影响，你可以放下，你应该有先后之分。

[律师回复] 你问的银行校招几月份签合同的答案是：及时与新单位人资联系，了解近况，取得新单位的书面接收函。
将原签约单位的解约函与新单位的接收函交至学校相关部门(一般都是招生就业处)换取新三方
拿新三方与新的单位签约，再将签字盖章的新三方交至学校相关部门；
易错的环节：需仔细与学校核对，避免出现将档案、报到证弄错成已解约单位情况。
本回答由提问者推荐

[律师回复]
1、国家电网通过校招，与在校大学生达成实习意向，签订“三方协议”，约定违约责任及违约金，任何一方违约，都应当按协议约定赔偿；
2、如果约定了违约金，但又不想去上班，可以通过协商的办法，少交甚至不交违约金；自己协商不成，可以通过学校就业部门出面协商，现在用人单位都有求于学校就业部门，他们协商起来比较有力度；如果再协商不成，只能按约定赔偿；
3、法律依据：《中华人民共和国合同法》
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

[律师回复] 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

[律师回复] 目前，内蒙古按照各旗县(市、区)每年高温高冷气候的持续天数划分出3类高温地域和6类高寒地域，要求各地域不得随便扩大高温高寒岗亭津贴发放范畴，更不得变相冒领。至于内蒙古高温补贴几个月，我查阅网上相关资料发现，内蒙古高温补贴发放时间暂未设定。如何让高温补贴“上岗”首先要强化宣传引导，把“高温补贴”的政策宣传到一线，让劳动者知道并合理进行维权；二要建立健全投诉举报机制，设立举报电话，对违反“高温补贴”政策的行为要严肃查处；三要加强监管，监管部门要做到执法必严、违法必究，利用执法的强制力，全力推行高温津贴的发放到位。
二、补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

[律师回复] 学费还是要去学校的官网上查查，一般招生简章上都会写学费的。

[律师回复] 根据我国劳动法第102条之规定，如果劳动者没有按劳动法第31条之规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。该条对于劳动者违法解除劳动合同应当承担怎样的法律责任进行了明确。

[律师回复] 你好，应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。
1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。
2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。
3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。
4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。
5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。
6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。
7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。
8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。
9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。
10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。
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1、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。

[律师回复] 你这个事情比较复杂，有需要可以电话咨询

[律师回复] 校园招聘直接进入银行就是正式员工，和合同制得待遇肯定有差距，福利待遇差点，还有就是年终奖金好像也没有应该，校园招聘的进入银行签订合同就是3-5年，可以续签，合同制念头多一点可以转正，有的真的不止8年，很多年转正不了的也有，有考试，校园招聘的正式员工也是从柜员做起，都是从基层做起的，后期发展就是看你人脉和实力了，可以进办公室，提主任，升行长之类的

[律师回复] 【1】遇到学校乱收费，能够带着证据向当地教育局投诉。遇到学校或者老师给学生补课，收了费不出收费收据的等问题，投诉人能够采取“录音，录像，证人证言等方式”进行投诉学校乱收费问题。也能够向媒体曝光，惹起媒体采访取证。也能够打当地市长公开电话，投诉学校乱收费问题。【2】根据《国务院纠风办，教育部关于进一步做好治理教育乱收费工作的意见》9、不准举办以各种名目收取花费的实习班、补习班、“提高班”、“超常班”等。【3】根据《民事诉讼法》第六十三条　证据包括：
(一)当事人的陈述
(二)书证
(三)物证
(四)视听资料
(五)电子数据
(六)证人证言
(七)判定意见
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。【4】根据《民事诉讼法》第六十四条　当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。

[律师回复] 派遣制员工，亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司实际的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去一定的费用。

[律师回复] 不是学校的招生办，是当地招生办。普通高考报名是先网上填报信息，再现场确认（确认信息表是否正确，照相，签字，领取准考证），网上缴费，三个步骤。未网上缴费者现场确认的信息无效。艺体类的考生除了要缴纳高考报名费，还需要缴纳艺体专业类的报名考试费用。未缴纳费用者不得参加专业考试，其产生的一切后果由考生自行负责。高中应届毕业生由招生办统一负责注册信息，社会考生由自己在网上填报信息，自己去招办现场确认。异地考生如果想要在就读的省份报名，也请按照社会考生的报名步骤来进行。省教育考试院在每年的10月中旬左右开放高考报名网站，有意报名者可以在此期间报名。现场确认时，应届毕业生需提交学生证，往届生（社会考生）需提交高中中专毕业证书，或由政府开具的学历证明才可以报名。普通高校毕业退学肆业者如有高中或中专毕业证书，可以按社会考生的身份参加高考。扩展资料：根据《残疾人参加普通高等学校招生全国统一考试管理规定（暂行）》：
第七条 申请合理便利的一般程序应包括：
（一）报名参加高考并申请提供合理便利的残疾考生，应按省级招生考试机构规定的时间、地点、方式提出正式书面申请。申请内容应包括本人基本信息、残疾情况、所申请的合理便利以及需自带物品等,并提供本人的第二代及以上《中华人民共和国残疾人证》以及省级招生考试机构规定的有效身份证件的复印件（扫描件）。
（二）招生考试机构负责受理并审核在本地参加考试的残疾考生提出的正式申请，并组织由有关招生考试机构、残联、卫生等相关部门专业人员组成的专家组。对残疾考生身份及残疾情况进行现场确认,结合残疾考生的残疾程度、提出的合理便利申请以及考试组织条件等因素进行综合评估，并形成书面评估报告。
（三）省级招生考试机构根据专家组评估意见,形成《普通高等学校招生全国统一考试残疾考生申请结果告知书》（以下简称“《告知书》”），在规定的时限内将《告知书》送达残疾考生。由残疾考生或法定监护人确认、签收。《告知书》内容应包含残疾考生申请基本情况、考试机构决定的详细内容以及决定的理由与依据、救济途径等。

[律师回复] 单招后可以参加高考。因为单招类似高考，就是考出个成绩来选学校。如果有学校录取了，可以不参加高考了；如果被录取后又不及时退档的话，就算回去高考也只有纪念意义了，不能再填志愿了；如果没有被单招录取的就可以正常回去参加高考的。单招概念介绍：教育部为进一步完善具有中国特色的高等职业教育体系和高等教育多元化选拔录取机制，贯彻落实《教育部财政部关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见》（教高200614号）文件精神，积极探索引导高中毕业生和中职毕业生向优质高等职业院校合理分流，提升高等职业教育的生源质量，决定由高等职业院校在高考前组织命题、考试、评卷、划定录取最低控制分数线，确定录取名单，直接报省教育考试院核准备案录取。这种招生形式就叫做高职院校“单独招生”，参加单独招生考试录取的考生与参加高考录取的考生享受同等待遇。

[律师回复] 有可能的
一、最高法最高检联合发布《关于妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，称银行两次催收3月没还为恶意透支。
1、在司法解释中，对“恶意透支”增加了两个限制要求：一是发卡银行的两次催收；二是超出三个月无返还。
2、因为“恶意透支”这种信用卡诈骗犯罪是有意犯罪，因此在主观上具有违法占有的目的，这是该做法非常重要的构成要件。
3、这次司法解释明确了“恶意透支”的数额，“恶意透支”的数额是指拒不返还和尚未返还的款项，不包括滞纳金、复利等发卡银行收取的花费。
4、根据宽严相济的刑事政策，在法院未裁判或者公安机关未立案之前，偿还了这些透支款息的，从轻处置或者不追究刑事职责，这样既依法追究那些“恶意透支”的诈骗做法，同时又发挥法律的警示和教育作用，尽可能地缩小刑事打击面。
二、依照《中华人民共和国刑法》
第一百九十六条的限定，“恶意透支”隶属信用卡诈骗的犯罪做法。
1.刑法
第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2.刑法
第一百九十六条限定：恶意透支，数额在1万元以上不满10万元的，应当认定为刑法
第一百九十六条限定的“数额较大”；数额在10万元以上不满100万元的，应当认定为刑法
第一百九十六条限定的“数额巨大”；数额在100万元以上的，应当认定为刑法
第一百九十六条限定的“数额特别巨大”。

[律师回复] 为了遏制市场上屡屡出现的“恶意低价中标”现象，住建部在《建筑业发展“十三五”规划》中要求，最低价中标需满足2个前提：　　招投标全过程电子化，保证公开透明。　　提供履约担保。　　另外，对“招标范围和规模标准”的修订，也将是今年招投标改革的“重头戏”之一。　　修订招标范围　　2月21日，国务院办公厅在《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中，点明：　　加快修订《工程建设项目招标范围和规模标准规定》，缩小并严格界定必须进行招标的工程建设项目范围。　　3月20日，国务院在《2017年立法计划》中，已经将此内容列入计划，并争取在2017年内完成。