试用期没交社保被辞退怎么赔

刚入职一家公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期还没过，就被公司辞退了，更让人闹心的是，试用期这期间公司还没给交社保。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到后都不知道该怎么办，自己的权益到底该如何维护，能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认权益受损事实

要想争取赔偿，得先搞清楚公司确实存在违法行为。按照法律规定，从用工之日起，用人单位就有义务给员工缴纳社保，试用期也不例外。比如小李入职一家公司，试用期三个月，公司以试用期为由没给他交社保，结果试用期快结束时把他辞退了，这就明显侵犯了小李的权益。你可以通过查看劳动合同、工资条、考勤记录等，来确认自己和公司存在劳动关系，同时收集公司没交社保的证据，像社保缴纳记录查询结果等。

二、与公司协商赔偿

发现权益受损后，别着急，先和公司好好沟通。你可以直接找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。在协商时，要把法律依据摆出来，让公司知道他们的行为是违法的。比如告诉公司根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、社保未缴纳证明等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没交社保的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，公司就被要求补缴了他试用期的社保。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极提供证据，证明公司辞退你是违法的，以及没交社保给你造成的损失。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照仲裁决定进行赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼是一个比较复杂的过程，需要你做好充分的准备。在诉讼中，要提供更充分的证据，支持自己的诉求。法院会根据事实和法律进行判决，如果判决公司败诉，公司必须按照判决进行赔偿。

试用期没交社保还被辞退，后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定的情况，这时候该怎么强制执行呢？又或者赔偿金额不满意，还有没有其他途径争取更多赔偿呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供精准的法律建议和解决方案。有律图的专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。