劳务关系发生的工伤，属于人身伤害吗

在工作场景里，很多人会混淆劳务关系和劳动关系，觉得只要是工作时受了伤就是工伤。可实际上，劳务关系和劳动关系是不同的，它们在工伤认定和赔偿方面有很大差别。那么劳务关系里发生的工伤，能算人身伤害吗？这是不少人心中的疑问，接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、劳务关系与劳动关系的区别

劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理。而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系，提供劳务者不受接受劳务一方的管理，双方是相对独立的。比如，某公司临时聘请一位电工来维修电路，电工按约定完成维修工作后获得报酬，这就是典型的劳务关系。

二、劳务关系中工伤是否属于人身伤害

在劳务关系中，劳动者发生工伤是属于人身伤害的。因为劳务关系不像劳动关系那样有工伤保险的保障，劳务人员在工作中受伤，一般按照民事侵权责任来处理。比如，小李受雇于一家小商店搬运货物，在搬运过程中被掉落的货物砸伤，这就属于人身伤害范畴。此时，接受劳务一方如果存在过错，就需要承担相应的赔偿责任。

三、劳务关系工伤人身伤害的赔偿范围

劳务关系工伤人身伤害的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。比如，小张在劳务工作中受伤导致腿部残疾，他就可以要求接受劳务方赔偿上述相关费用。

四、劳务关系工伤人身伤害的处理流程

如果在劳务关系中发生工伤人身伤害，首先要及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等证据。然后与接受劳务一方进行协商，要求其承担赔偿责任。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提供相关证据，证明自己的伤害是在提供劳务过程中造成的，以及接受劳务一方存在过错。比如，小王在提供劳务时受伤，他收集了现场证人的证言、医院的诊断证明等证据，通过诉讼维护了自己的合法权益。

劳务关系中发生工伤属于人身伤害，处理起来和劳动关系中的工伤有所不同。在处理这类问题时，可能会遇到责任认定不清晰、赔偿金额谈不拢等情况。要是你也遇到了这样的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。