两次调岗培训不能胜任辞退怎样补偿

在职场上，员工可能会遇到被公司调岗培训的情况。如果员工经过两次调岗培训后，仍被认定为不能胜任工作而遭辞退，这时候员工就会关心自己能得到怎样的补偿。毕竟工作不易，谁都不想平白无故地遭受损失，了解相关的补偿规定，能让员工在面对这种情况时心里有底。

一、明确补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司工作，公司以他不能胜任工作为由，对他进行了两次调岗培训，但最后还是认为他不能胜任，此时公司就需要按照法律规定给予小张相应补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、公司辞退流程的合法性

公司要以不能胜任工作为由辞退员工，必须有充分的证据证明员工确实不能胜任。这包括明确的岗位职责、考核标准以及员工未达标的具体情况等。而且公司进行调岗培训也需要遵循合理的程序，不能随意安排。如果公司没有按照法定程序操作，比如没有提前三十日书面通知，或者没有足够证据证明员工不能胜任工作，那么员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司的辞退不合理或者补偿不到位，可以先与公司进行协商。在协商时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作考核记录、调岗培训通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在员工遭遇两次调岗培训后被辞退的情况得到解决后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题，这些问题处理不当也会影响员工的权益。如果在这个过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工妥善处理后续事宜，让员工的合法权益得到更好的保障。