工伤认定十级可以提被迫离职吗

在工作中受伤，被认定为工伤十级，这对于打工人来说，无疑是个不小的打击。身体上遭受了痛苦，工作和生活也会受到很大影响。这时候就会有人想，能不能提被迫离职呢？毕竟受伤后可能无法再像以前一样胜任工作，而且后续可能还面临着康复治疗等问题。提被迫离职会不会得到法律支持，又该怎么做呢，下面就来详细说说。

一、工伤十级提被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位存在某些特定情形时，劳动者可以被迫解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。对于工伤十级的劳动者，如果用人单位存在上述这些情况，是可以提被迫离职的。例如，小李在工伤后，公司以各种理由降低他的工资，这种情况下小李就可以依据法律规定提被迫离职。

二、提被迫离职的合理情形

除了法律规定的用人单位存在过错的情形，工伤十级劳动者自身的身体状况也是重要考量因素。如果受伤部位影响到工作，且无法通过调岗等方式解决，继续工作会加重伤势，那么提被迫离职也是合理的。像小张工伤后手腕受伤，无法再从事原来的体力劳动工作，公司又没有合适的岗位安排，小张提被迫离职就具有合理性。

三、提被迫离职的流程

1.收集证据：要收集证明用人单位存在过错以及自身工伤情况影响工作的证据。比如工资条、社保缴纳记录、医院的诊断证明等。

2.发出通知：以书面形式向用人单位发出被迫离职通知，说明离职的原因和依据的法律条文。

3.办理离职手续：按照公司的规定办理离职手续，交接工作，同时要求用人单位出具离职证明。

四、提被迫离职后的权益保障

提被迫离职后，劳动者可以获得相应的补偿。除了工伤赔偿外，根据《劳动合同法》，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小赵在公司工作了3年，月工资5000元，那么他可以获得15000元的经济补偿金。

工伤认定十级提被迫离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不配合支付补偿款，或者对工伤赔偿金额有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在处理工伤相关事宜时更有底气。