因公负伤遭辞退可获得多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。当员工因公负伤，本应得到公司的关怀和妥善安置，可有些公司却做出辞退员工这种让人寒心的事。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己因公负伤遭辞退，到底能获得多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、确定工伤认定及等级

要想知道能获得多少赔偿，首先得确定是工伤。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

比如小李在工厂工作时，被机器弄伤了手，他及时向单位报告，单位协助他向社保部门提交了相关材料，最终认定为工伤。

认定工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，要有医院的正规票据。停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。

以小王为例，他因公受伤后，停工留薪期为3个月，他每月工资5000元，那么这3个月他能拿到15000元的停工留薪期工资。

如果构成伤残，根据伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

三、违法辞退的额外赔偿

公司在员工因公负伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了3年，月工资6000元，公司违法辞退他，他能获得的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

四、赔偿协商与维权途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等材料，和公司谈赔偿的具体金额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

因公负伤遭辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、工伤复发的治疗费用等。这些问题处理起来可能比较复杂，稍有不慎就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。