社保公司只交了一个月可以走被迫离职吗

面对工作，社保是大家都很关心的保障。要是公司只给交了一个月社保，后续就断了，这会让人心里很没底。社保不仅关系着我们当下的医疗保障，还和养老、失业、工伤等方面紧密相关。公司这种不按规定缴纳社保的行为，会让员工面临很多潜在风险，比如生病时无法享受医保报销，退休后养老金减少等。那在这种情况下，员工能不能选择被迫离职呢？接下来咱们就详细说说。

一、被迫离职的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里强调的“依法缴纳”，意味着用人单位要按照规定的险种、基数和时间为员工缴纳社保。公司只交一个月社保，后续不再缴纳，显然违反了这一规定。比如小张在一家公司工作，公司只给他交了第一个月社保，之后就没再交，小张就有权依据这条法律规定提出被迫离职。

二、被迫离职的操作流程

员工决定被迫离职，得先书面通知用人单位。可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，并保留好底单。通知书里要写清楚离职原因是公司未依法缴纳社保。以小李为例，他发现公司社保断缴后，写好通知书，通过邮政快递寄给公司，这样就有了书面证据。之后，员工要办理好工作交接，避免给公司造成损失，否则可能要承担赔偿责任。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，员工要收集好证据。比如社保缴费记录，可以通过社保部门的官网、手机APP或者线下服务窗口获取，上面能清楚看到公司的缴费情况。还有劳动合同，它能证明双方存在劳动关系。另外，工资条、工作证、考勤记录等也能作为辅助证据。小王在离职时，就把这些证据都收集齐全，为后续的维权做了充分准备。

四、离职后的权益保障

被迫离职后，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，员工还可以要求公司补缴未缴纳的社保。小赵在公司工作了两年，因公司社保问题被迫离职，他不仅拿到了两个月工资的经济补偿，还让公司补缴了社保。

社保公司只交一个月就断缴，员工是可以选择被迫离职的。但离职后可能还会遇到一些问题，比如公司不支付经济补偿，或者拒绝补缴社保。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，会让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的路上更有保障。