职工公司工伤赔偿标准多少

在职场上，职工难免会遭遇各种意外，工伤就是其中一种让打工人头疼的问题。一旦发生工伤，职工不仅要承受身体上的痛苦，还要面临医疗费用和生活上的经济压力。这时候，工伤赔偿就显得尤为重要。那么，职工工伤赔偿标准到底是多少呢？接下来，咱们就一起好好了解一下。

一、工伤认定是赔偿的前提

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工作时被机器弄伤了手，他所在的公司就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是公司没在规定时间申请，那在这期间小李的工伤待遇等费用就由公司承担。

二、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

以小王为例，他因工伤住院治疗，期间的医疗费用只要符合相关标准，就可以从工伤保险基金报销。而且在停工留薪期内，他原来每个月5000元的工资，公司还是要按月发给他。

三、伤残等级与赔偿

工伤赔偿与伤残等级密切相关。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况，将伤残等级分为一到十级。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

假如小张被鉴定为七级伤残，他的月工资是6000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是13×6000=78000元。

四、申请赔偿的流程

职工在被认定为工伤后，要及时申请赔偿。先由用人单位或者职工向社会保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料。社会保险经办机构审核通过后，就会按照规定支付相应的赔偿款项。

比如小赵完成工伤认定和劳动能力鉴定后，他所在的公司收集好相关材料提交给社会保险经办机构，经过审核，小赵顺利拿到了工伤赔偿款。

职工获得工伤赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如康复治疗费用的报销、旧伤复发的处理、赔偿款的分配等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。