若社保未足额缴纳，能不能解除合同

不少人上班的时候，都盼着公司能按时足额给自己缴纳社保，毕竟这关系到以后的养老、医疗等保障。可有些公司却不那么地道，没有按照规定的标准足额缴纳社保。这时候，员工心里就犯嘀咕了：遇到这种情况，自己能不能跟公司解除合同呢？毕竟社保没交够，以后的权益可能会受影响，那员工究竟有没有解除合同的权利呢？下面就来详细说说。

一、社保未足额缴纳员工有解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未依法缴纳”，就包含了未足额缴纳社保的情况。比如小李在一家公司工作，公司一直按照较低的基数为他缴纳社保，实际工资和缴纳社保的基数差距很大，这种情况下小李就有权利提出解除劳动合同。因为足额缴纳社保是公司的法定义务，未足额缴纳就属于违反法律规定，员工为了保障自己的权益，是可以行使解除权的。

二、解除合同要遵循法定程序

员工如果因为社保未足额缴纳要解除合同，不能拍拍屁股就走人，得按照法定程序来。一般来说，要先向公司发出书面通知，说明解除合同的原因是社保未足额缴纳。通知要明确表达解除合同的意愿，并且要留好相关的证据，比如通过邮政快递的方式寄送通知，保留好快递单号和回执。以小张为例，他发现公司社保缴纳不足后，写了一份解除劳动合同通知书，通过邮政快递寄给公司，并且在快递单上注明了文件内容是“解除劳动合同通知书”，这样就为自己留下了证据。

三、解除合同后可主张经济补偿

员工因为社保未足额缴纳解除合同后，还可以向公司主张经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年半，他的月工资是5000元，那么公司就需要支付给他四个月工资的经济补偿，也就是20000元。

四、解决纠纷的途径和要点

如果和公司在解除合同以及经济补偿等方面产生纠纷，员工可以通过多种途径解决。首先可以和公司协商，心平气和地坐下来谈，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，去劳动仲裁机构申请仲裁。比如小王和公司就社保未足额缴纳解除合同的经济补偿问题协商无果，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料申请劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

社保未足额缴纳解除合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移手续怎么办，公司不配合办理手续该如何处理，经济补偿如果公司拖延支付又该怎么解决。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理社保转移，怎么催要经济补偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。