单位不交社保职工能否要求双倍赔偿

在工作中，社保是职工权益的重要保障。然而，有些单位为了降低成本，会出现不给职工缴纳社保的情况。这让很多职工犯了难，自己的权益受到了侵害，却不知道该怎么维护。不少人就会问，单位不交社保，职工能不能要求双倍赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、单位不交社保的法律责任

按照《社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工缴纳社保，这是强制性的要求。如果单位不缴纳社保，首先会被社会保险行政部门责令限期改正。要是逾期还不改正，单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。但这里并没有提到双倍赔偿。

比如小张在一家小公司工作，公司一直没给他交社保。当地社保部门发现后，责令公司限期改正。如果公司逾期不改，就会面临上述的罚款。

二、双倍赔偿的适用情况

双倍赔偿一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，而不是针对不交社保。根据《劳动合同法》，这种情况下用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，单位不交社保通常不能要求双倍赔偿。

举个例子，小李入职一家企业，公司一直没和他签劳动合同，过了三个月后，小李就可以要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。

三、职工的维权途径

如果单位不交社保，职工可以通过以下途径维权。一是与单位协商，直接和单位沟通，要求其为自己补缴社保。在协商时，职工要注意保留相关的聊天记录或通话录音，作为证据。二是向社保部门投诉，职工需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后向当地的社保部门进行投诉。社保部门会对单位进行调查，并责令其补缴社保。

例如小王发现单位没给自己交社保，他先和单位领导沟通，要求补缴，但单位拒绝了。于是小王整理好工资条、考勤表等材料，向社保部门投诉，社保部门经过调查后，责令单位为小王补缴社保。

四、经济补偿的情形

虽然单位不交社保不能要求双倍赔偿，但如果因为单位不交社保，职工提出解除劳动合同，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小赵在单位工作了三年，因为单位一直没交社保，小赵提出解除劳动合同，单位就需要支付小赵三个月工资的经济补偿。

单位不交社保后，后续可能还会出现一些问题，比如补缴社保时缴费基数的确定，经济补偿的计算标准等，这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。