工伤停工留薪期满单位是否继续发工资

在工作中，难免会遇到意外受伤的情况。一旦发生工伤，劳动者就需要停工养伤。而停工留薪期就是这段养伤时间，在这个期间单位会按照正常标准发放工资。可当停工留薪期结束了，单位还会不会继续发工资呢？这是很多工伤职工心里的疑问。毕竟受伤后不能工作，没有收入来源，家庭生活可能会受到影响，所以大家都很关心这个问题。接下来就详细说说工伤停工留薪期满后单位是否继续发工资的事儿。

一、停工留薪期的规定

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小李在工作时受伤，医生诊断需要休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，单位得按照他受伤前的工资标准给他发工资。

二、期满后正常情况

如果工伤职工在停工留薪期满后已经恢复劳动能力，能够正常工作，那单位就会按照正常的工作安排和工资标准来发放工资。比如小张停工留薪期6个月，期满后他身体恢复得不错，回到单位正常上班，单位就会像以前一样给他发工资。但要是职工还没有恢复好，不能正常工作，就需要进一步处理了。

三、需延长停工留薪期

要是职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，不能工作，就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经确认可以延长的，单位就需要继续按照原工资福利待遇发放工资。比如小王受伤比较严重，12个月的停工留薪期到了还没好，他向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，委员会确认后同意延长3个月，那这3个月单位还是要给他发工资。

四、评定伤残等级后

工伤职工在停工留薪期满后，会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。从评定伤残等级的次月起，单位就会停发原工资，按照有关规定享受伤残待遇。比如小赵被评定为七级伤残，那从评定等级的次月起，单位就不再发原工资，而是按照七级伤残的待遇给他发放相关费用。

五、单位不发工资的解决办法

如果单位在停工留薪期满后不按照规定发放工资，职工可以先和单位协商，要求单位补发工资。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤停工留薪期满后，后续还可能会遇到各种问题，比如伤残待遇的具体标准是什么，单位不配合做劳动能力鉴定怎么办，后续治疗费用该由谁承担。这些问题要是处理不好，很容易让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。