女员工哺乳期劳动合同到期不续怎么办

女员工在哺乳期的时候，本就需要更多的精力去照顾宝宝，要是这时候劳动合同到期公司还不续签，那可真是让人发愁。这种情况在现实中并不少见，很多女员工遇到这种事就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，法律对于哺乳期女员工是有保护的，公司不能随意在这个时候不续签合同。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，女员工在哺乳期劳动合同到期，合同会自动延续到哺乳期结束。比如小张是一位哺乳期女员工，她的劳动合同到期了，但她还在哺乳期内，那么她和公司的劳动合同就会自动延续到哺乳期结束。

二、与公司协商

当发现公司有不续签劳动合同的意向时，女员工要及时和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己处于哺乳期，根据法律规定合同应该延续。在沟通的时候，要心平气和地表达自己的诉求，拿出法律依据，让公司明白不续签是不符合法律规定的。比如小李在和公司沟通时，就明确指出了相关法律条文，公司了解后就同意延续合同。

三、准备相关证据

不管协商是否顺利，女员工都要注意收集证据。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院的诊断证明等。这些证据能证明自己和公司存在劳动关系，以及自己处于哺乳期的事实。比如小赵收集了自己的医院产检记录和宝宝的出生证明，这些都能作为她处于哺乳期的有力证据。

四、投诉与调解

如果和公司协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前准备好的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并进行调解。另外，也可以向劳动争议调解委员会申请调解。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司同意按照法律规定延续合同。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉和调解都没有解决问题，女员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果女员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小刘申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

女员工哺乳期劳动合同到期不续的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司在延续合同期间给女员工安排不合理的工作任务，或者在哺乳期结束后又以各种理由辞退员工等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。