员工不签劳动合同辞职要求怎样赔偿

在职场上，不少员工为了图省事或者出于对公司的信任，没有和公司签订劳动合同。可一旦遇到离职的情况，问题就来了。有些员工会在不签劳动合同的情况下提出辞职，并且要求公司给予赔偿。这种情况到底合不合理，公司又该怎么应对，员工又该如何争取自己的权益呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、不签劳动合同赔偿要求的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么小张就有权利要求公司支付他五个月的双倍工资作为赔偿。

二、员工提出赔偿的流程

首先，员工得和公司进行协商。员工可以先以书面或者口头的形式向公司提出赔偿要求，说明法律依据和自己的诉求。比如小李在离职时，发现公司没和他签合同，他就可以找到公司的人力资源部门，说“根据劳动合同法，公司没和我签合同，我要求支付双倍工资赔偿”。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

三、公司应对员工赔偿要求的方法

公司要是收到员工的赔偿要求，首先要确认员工所说的情况是否属实。如果确实没签合同，公司可以和员工协商赔偿金额。要是公司觉得员工的要求不合理，可以拒绝协商，让员工走法律途径。在处理过程中，公司要注意收集相关证据，比如员工的入职时间、工作表现等。如果员工存在故意不签合同的情况，公司要有证据证明，这样在后续的纠纷中才能占据主动。

四、赔偿金额的计算方式

赔偿金额一般是从员工入职第二个月开始计算，到签订劳动合同或者离职时为止。比如小赵在公司工作了八个月才签合同，那么公司要支付他七个月的双倍工资赔偿。赔偿的工资标准按照员工正常工作期间的工资来计算。不过要注意，双倍工资赔偿最多支付十一个月。

员工不签劳动合同辞职要求赔偿的情况处理起来并不简单。后续可能还会遇到公司对赔偿金额不服，提起劳动仲裁或者诉讼等情况。要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。