公司做事受伤没签合同要怎样去赔偿

在工作中，很多人可能因为各种原因没和公司签合同，但一旦在公司做事时受了伤，就会发愁该怎么获得赔偿。毕竟没合同，很多权益的证明似乎变得困难重重。没合同是不是就不能获得赔偿了呢？其实并非如此，下面就来详细说说这种情况下该如何争取赔偿。

一、确认劳动关系

没签合同，首先要做的就是确认和公司存在劳动关系。这是获得赔偿的基础。可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作的时间和岗位；还有同事的证言，他们能证明你确实在这家公司上班。比如小张在一家小公司工作，没签合同，工作时受伤了，他就收集了自己的工资转账记录、工作时佩戴的工牌，以及同事的书面证明，以此来确认劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、和公司存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在一家工厂受伤，他准备好上述材料后，向当地社保部门申请工伤认定，经过审核，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，如果受伤比较严重，影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，对赔偿金额有重要影响。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小王在工作中手部受伤，经过劳动能力鉴定，确定为九级伤残，这为他后续的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和公司协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要根据鉴定结果和相关法律规定，合理提出赔偿要求。比如小赵在公司受伤，鉴定为十级伤残，他依据法律规定，要求公司赔偿医疗费、误工费和伤残补助金等，和公司进行了多次协商。

五、通过法律途径解决

如果和公司协商不成，就可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱在和公司协商赔偿无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤赔偿解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者伤情有新的变化需要再次鉴定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。