55岁的人骨折了是否算工伤

在工作场景中，受伤的情况时有发生。对于55岁这个年龄阶段的人来说，身体机能有所下降，在工作时更容易受到伤害。就比如骨折，一旦发生，大家首先关心的就是能不能认定为工伤，毕竟这关系到后续的治疗费用、康复保障等一系列问题。55岁的人骨折了究竟能不能算工伤呢，下面就来详细解答一下。

一、工伤认定的基本条件

要判断55岁的人骨折是否算工伤，得先了解工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤范畴。比如，一位55岁的工人在工厂车间工作时，不小心被机器砸伤导致骨折，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，大概率能认定为工伤。

二、年龄对工伤认定的影响

年龄本身一般不影响工伤认定。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，不论年龄大小，都可以申请工伤认定。不过，55岁可能面临一些特殊情况，比如临近退休，可能存在劳动关系不明确等问题。如果是达到法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。但如果已经办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到单位工作受伤，一般就不能认定为工伤，而是按照劳务关系处理。

三、申请工伤认定的流程

如果认为骨折属于工伤，要及时申请认定。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如，一位55岁的员工在工作中骨折，单位没有及时申请工伤认定，那么他自己可以在1年内准备好相关材料去申请。

四、工伤认定的特殊情况

有些情况下，骨折是否算工伤可能存在争议。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。但如果是55岁的人在上下班途中自己不小心摔倒骨折，就不符合这种情况，一般不能认定为工伤。还有在工作中突发疾病导致摔倒骨折，如果疾病与工作没有直接关联，也很难认定为工伤。

骨折被认定为工伤后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同，赔偿金额也会有很大差异。而且在赔偿过程中，可能会遇到用人单位不配合等情况。这时候就需要专业的法律支持，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路。