试用期没签合同出现工伤怎样赔偿

刚进入一家新公司，很多人都会经历试用期。在这个阶段，有些公司可能没和员工签合同。要是在试用期没签合同的时候出了工伤，这可就麻烦了。员工身体遭罪不说，还得担心赔偿的事儿。毕竟没签合同，心里总觉得不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障。那么，这种情况下到底该怎么获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

虽然没签合同，但也能证明劳动关系存在。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，工资是通过银行转账的，那银行流水就是很好的证明；工作证能证明你在这家公司工作；考勤记录显示你正常上下班；同事的证言也能说明你和公司有劳动关系。有了这些证据，就能确定你和公司存在劳动关系，这是获得赔偿的基础。

二、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属，要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如，小李试用期没签合同受了工伤，他准备好这些材料后，向当地社保部门提出申请。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

三、劳动能力鉴定

被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般是在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。需要提交工伤认定决定书、病历资料等。比如，小张工伤后，经过一段时间治疗，伤情稳定了，他就申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，就能知道他的伤残等级，这对赔偿金额的确定很关键。

四、计算赔偿金额

根据伤残等级，按照工伤保险条例的规定计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，小王被鉴定为十级伤残，他能获得一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准和计算方法，要根据当地的规定和实际情况来确定。

五、协商或仲裁

确定赔偿金额后，可以和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，小赵和公司协商赔偿没达成一致，他就申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么解决等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。