入职没签劳动合同被无故辞退怎么办

刚踏入职场，本想着好好打拼一番事业，可有的人却遭遇糟心事，入职后没签劳动合同，还被无故辞退。这不仅让人失去了工作，还可能面临权益受损。遇到这种情况该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张入职一家公司三个月，没签劳动合同就被无故辞退，他就有权要求公司支付两个月的双倍工资以及半个月工资的赔偿金。

二、收集证据材料

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王入职后没签合同，他每月的工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水作为证据。还有他的工作证、在公司工作时的一些文件、与领导同事的聊天记录等，都能作为证明劳动关系存在的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位协商。在协商时，要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。可以选择一个合适的时间和地点，与单位负责人面对面沟通。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确支付金额和时间。例如小李遇到这种情况后，与单位协商，单位同意支付相应的补偿，双方签订了和解协议，问题得到了妥善解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正，并依法进行处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位支付了小赵的双倍工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

入职没签劳动合同被无故辞退，后续还可能面临单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该如何申请强制执行呢？如果单位在后续经营过程中出现注销等情况，劳动者的权益又该如何保障呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你有效维护自身的合法权益。