被公司斥退不开工资如何处理

在职场上，谁都希望工作顺顺利利的，但有时候也会遇到糟心事儿。就有不少人碰到过被公司辞退，还不给发工资的情况。辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬，这换谁都咽不下这口气。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就好好给大家说道说道。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付工资。即便被公司辞退，劳动者也有获得工资及可能的经济补偿的权利。比如小李在一家公司工作了两年，被公司无故辞退且不发工资，他就有权利要求公司支付他这两个月的工资以及两个月工资的经济补偿。

二、与公司协商解决

发现公司辞退且不发工资后，首先可以尝试与公司协商。要心平气和地和公司相关负责人沟通，表明自己的诉求，比如要求公司按照规定支付工资和经济补偿。在沟通时，最好做好记录，比如用手机录音，以备后续需要。像小张遇到这种情况，他先和公司领导沟通，说明自己的工作情况和应得报酬，最后公司同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求、事实和理由等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资和经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时要准备好起诉状和相关证据。法院会根据法律和事实进行判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

被公司辞退且不开工资的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会按时支付工资和补偿，若不按时支付又该如何处理，以及这次经历对自己下一份工作是否会有影响等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。