不签劳务合同上班途中发生事故怎么赔偿

上班途中发生事故对打工人来说，无疑是雪上加霜，更闹心的是还没和单位签劳务合同。这种情况下，很多人就犯难了，不知道该怎么去争取应有的赔偿。不签劳务合同会影响赔偿吗？赔偿又该怎么去申请呢？接下来咱们就详细说说这些问题。

一、确定是否构成劳动关系

虽然没签劳务合同，但只要能证明存在事实劳动关系，在上班途中发生符合条件的事故，是可以获得相应赔偿的。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证明。比如，小王在某公司工作，每月工资是通过银行转账发放，有转账记录，还有同事能证明他在该公司上班，这就能证明他和公司存在事实劳动关系。

二、判断事故是否属于工伤范围

根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，要确定当事人在事故中承担的责任，如果不是主要责任，才有可能认定为工伤。例如小李在上班路上被汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，小李负次要责任，这种情况就有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定

要在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起一年内。需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。以小张为例，他上班途中发生事故后，收集了工资流水、同事证言等证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明，然后向当地的劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，在伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对于赔偿数额的确定很关键。劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。比如小赵工伤认定后，经劳动能力鉴定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

五、协商赔偿或提起仲裁、诉讼

可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，比如事故责任认定书、医疗费用发票等。

后续还可能遇到用人单位不配合赔偿、赔偿金额谈不拢等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应有的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。